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ausdrücklich festhält, dass der Arbeitgeber diesen Schutz nur
beanspruchen könne, wenn die Kündigung nach Beendigung der
Probezeit ausgesprochen werde, muss aus dem Fehlen einer
entsprechenden, einschränkenden Rege- lung in Art. 336 OR
geschlossen werden, dass der sachliche im Gegensatz zum zeitlichen
Kündigungsschutz auch während der Probezeit gilt (vgl. Rehbinder,
a.a.O., N 7 zu Art. 335b OR). Dies macht durchaus Sinn.