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einer Arbeitswoche gekündigt werden könne. Dem wurde mit der am
20. Oktober 1992 auf den 31. Oktober 1992 ausgesprochenen Kündigung
Rech- nung getragen. Streitthema ist hingegen, ob es sich hierbei um
eine miss- bräuchliche Kündigung im Sinne von Art. 336 OR handelt,
ob die Arbeit- nehmerin also den in dieser Bestimmung ausgestalteten,
sachlichen Kündi- gungsschutz beanspruchen kann. Sollte dies bejaht
werden, müsste über die Höhe der Entschädigung befunden werden,
welche die Arbeitgeberin ge- stützt auf Art. 336a OR bei
missbräuchlicher Kündigung ihrer Arbeitneh- merin zu bezahlen hätte.