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1.1 A.______ arbeitete seit dem 1. Dezember 2012 bei der B.______AG, als Bauleitender Elektroinstallateur. Am 4. August 2014 kündigte die B.______AG das Arbeitsverhältnis mit A.______ mit einer Frist von zwei Monaten auf Ende Oktober 2014. Gleichzeitig unterbreitete sie ihm einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen (Lohnreduktion von rund Fr. 500.-, Funktionsherabstufung), der am 1. November 2014 in Kraft treten sollte. A.______ unterzeichnete diesen Vertrag nicht. Die Kündigungsfrist verlängerte sich aufgrund eines Unfalls und anschliessender Arbeitsunfähigkeit von A.______ (8. bis 14. September 2014) bis zum 30. November