321a Abs. 1 OR hat der Arbeitnehmer
die ihm übertragene Arbeit sorgfältig auszuführen und die berechtigten
Interessen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren. Resultiert daraus in
natürlich und adäquat kausaler Weise ein Schaden für den Arbeitgeber, ist
der Arbeitnehmer im Falle eines Verschuldens haftbar. Der Arbeitgeber hat
lediglich die Vertragsverletzung und den dadurch bewirkten Schaden nachzuweisen.
Es ist dann Sache des Arbeitnehmers, im Sinne von Art. 97 Abs. 1 OR den
Nachweis zu erbringen, dass ihm kein Verschulden zur Last fällt. Das
Verschulden ist nach dem zwingenden Sorgfaltsmassstab von Art. 321e
Abs. 2 OR zu beurteilen.