251 CP. Le Tribunal fédéral a ainsi
considéré que les fausses attestations de marchandises utilisées pour la publicité et
donc indirectement dans le but d'améliorer les ventes, ainsi que les certificats et
attestations de travail faux et falsifiés, présentés à un futur employeur non
seulement en vue d'un meilleur avancement professionnel, mais dans le but de
tromper sur l'identité et de permettre ainsi l'espionnage, étaient des comportements
punissables tombant sous le coup de l'art. 251 CP.