, il lui était
rappelé que celle-ci impliquait une prise d’unité sur le contingent cantonal et était
soumise à émolument. Cette compétence était du seul ressort du service de la main
d’œuvre étrangère de l’office cantonal de l’inspection des relations de travail
(ci-après : OCIRT), dont la décision était réservée. Il appartenait à son employeur
d’introduire une demande en sa faveur auprès de dite autorité.
Sans démarche en ce sens, de la part de son employeur, dans un délai de 30 jours,
sa requête serait traitée exclusivement sous l’angle du cas de rigueur selon
l’art. 30 al. 1 let. b LEI.
7.