Une fois que la relation
de travail a pris fin, l’intéressé perd en principe la qualité de travailleur, étant
entendu cependant que, d’une part, cette qualité peut produire certains effets après
la cessation de la relation de travail et que, d’autre part, une personne à la recherche
réelle d’un emploi doit être qualifiée de travailleur. La recherche réelle d’un emploi
suppose que l’intéressé apporte la preuve qu’il continue à en chercher un et qu’il a
des chances véritables d’être engagé ; sinon il n’est pas exclu qu’il soit contraint de
quitter le pays d’accueil après six mois (arrêt du Tribunal fédéral 2C_390/2013 du
10 avril 2014 consid.