Cela suppose l’exercice
d’activités réelles et effectives, à l’exclusion d’activités tellement réduites qu’elles
se présentent comme purement marginales et accessoires. Une fois que la relation
de travail a pris fin, l’intéressé perd en principe la qualité de travailleur, étant
entendu cependant que, d’une part, cette qualité peut produire certains effets après
la cessation de la relation de travail et que, d’autre part, une personne à la recherche
réelle d’un emploi doit être qualifiée de travailleur.