3.2). Doit ainsi être
considérée comme un « travailleur » la personne qui accomplit, pendant un certain
temps, en faveur d’une autre personne et sous la direction de celle-ci, des prestations
en contrepartie desquelles elle touche une rémunération. Cela suppose l’exercice
d’activités réelles et effectives, à l’exclusion d’activités tellement réduites qu’elles
se présentent comme purement marginales et accessoires.