Le recourant ne peut en effet pas se prévaloir d’une intégration socioprofessionnelle exceptionnelle. L’emploi qu’il exerce en qualité de
chauffeur/livreur ne témoigne pas d’une ascension professionnelle remarquable et
il n’a pas acquis des qualifications spécifiques susceptibles de justifier l'admission
d'un cas de rigueur au sens de l'art. 30 al. 1 let. b LEI. Il ne peut pas non plus se
prévaloir d’un comportement irréprochable. Il a non seulement séjourné et travaillé
illégalement en Suisse durant plusieurs années, ce qui est en soi déjà répréhensible
(arrêts du Tribunal fédéral administratif F-989/2022 du 17 mai 2023 consid. 8.6 ;
F- 5341/2020 du 7 février 2022