requises pour le poste de travail, de la difficulté des tâches exécutées ainsi que de la
formation, de l'ancienneté au sein de l'entreprise, de l'âge, de la position hiérarchique
et du nombre d'heures travaillés pas semaine. De cette manière, l'activité
prépondérante des intéressés dans la société est prise en compte et le salaire qui en
résulte conforme à l'usage commercial. C'est à ce salaire de base qu'il faut encore
ajouter, selon la méthode valaisanne, une majoration annuelle, en tenant compte du
chiffre d'affaires et une majoration annuelle pour la part du bénéfice considéré
comme salaire.