Dans cette mesure, il s'agit de données statistiques plus fines,
qui correspondent au principe selon lequel le salaire excessif doit être déterminé en
prenant en considération toutes les circonstances propres au cas d'espèce. Quand bien
même les renseignements relatifs à la marche de l'entreprise font défaut, obligeant
alors à faire usage de la méthode valaisanne, cette dernière ne peut basculer dans un
schématisme absolu en ignorant les possibilités statistiques de distinguer différentes
catégories de salariés, d'entreprises, etc.
Pour sa part, le Tribunal fédéral a confirmé l'arrêt précité du Tribunal administratif