Cette rémunération répondait à
d'autres critères que ceux sur la base desquels les salaires des collaborateurs de
l'entreprise avaient été fixés.
Dans son arrêt du 27 juin 2005 déjà mentionné, le Tribunal administratif du canton
de Vaud a relevé qu'un employeur, dans sa relation avec un cadre non lié à
l'actionnaire, n'introduirait pas un système de participation aux bénéfices équivalent,
comme dans le cas d'espèce, à 10,5 x le bénéfice comptabilisé. Il n'était pas
vraisemblable non plus que, entre tiers tout au moins, la part variable excède de cinq
fois le montant du salaire fixe.
Enfin, dans l'arrêt du 21 avril 2005 cité ci-dessus, le Tribunal administratif a précisé