du Conseil d'administration recevaient respectivement 90'000 fr., 53'000 fr. et 52'000
fr. par année. Une telle différence avec le salaire de 840'000 fr. ne pouvait s'expliquer
uniquement par l'intense activité de son bénéficiaire. Cette rémunération répondait à
d'autres critères que ceux sur la base desquels les salaires des collaborateurs de
l'entreprise avaient été fixés.
Dans son arrêt du 27 juin 2005 déjà mentionné, le Tribunal administratif du canton
de Vaud a relevé qu'un employeur, dans sa relation avec un cadre non lié à
l'actionnaire, n'introduirait pas un système de participation aux bénéfices équivalent,
comme dans le cas d'espèce, à 10,5 x le bénéfice comptabilisé.