Ainsi, le Tribunal administratif du canton de Vaud a par exemple relevé qu'un salaire
de 840'000 fr. par année, au sein d'une société faisant le commerce de textile et dont
le chiffre d'affaires oscillait autour des 5 millions, était excessif en regard de la
rémunération moyenne du poste directorial le plus élevé dans des grands groupes tels
que Crédit Suisse, Swiss Life, ABB, Swissair, etc, soit 726'763 fr. pour un chiffre
d'affaires de plus de 420 millions. Il fallait en outre observer que le salaire en cause
équivalait à lui seul à 15 % du chiffre d'affaires, voire à une proportion plus élevée
certaines années (arrêt du 21 avril 2005, FI.2004.0092).