- de la taille de l'entreprise, son chiffre d'affaires, son capital, ses bénéfices, de
même que leur évolution.
La jurisprudence insiste sur le fait que l'existence d'un salaire excessif ne peut être
appréciée que de cas en cas, en fonction de l'ensemble des circonstances relatives à la
marche de l'entreprise (RDAF 1997 II 510).
Ainsi, le Tribunal administratif du canton de Vaud a par exemple relevé qu'un salaire
de 840'000 fr.