de la méthode valaisanne, pour ensuite se pencher sur l'ensemble des circonstances
relatives à la marche de l'entreprise (arrêt du 21 avril 2005 FI.2004.0092).
Cette dernière notion, qui doit également permettre de déterminer le salaire qui
pourrait être versé à des tiers, implique la prise en compte, notamment:
- de la politique salariale générale de l'entreprise,
- des rémunérations des personnes de rang et de fonctions identiques ou similaires,
- de la position du salarié dans l'entreprise, sa formation, ses connaissances et son
expérience,
- de la taille de l'entreprise, son chiffre d'affaires, son capital, ses bénéfices, de
même que leur évolution.