La méthode valaisanne servant à
déterminer les salaires excessifs devait être appliquée, compte tenu de son caractère
fiable reconnu par la jurisprudence, ainsi que pour des motifs d’harmonisation
verticale, l’Administration fédérale des contributions ayant entériné ladite pratique.
D'après la jurisprudence, cette méthode était applicable lorsque les données servant
de fondement à la définition de la rémunération des cadres faisaient défaut ou étaient
inexploitables. Selon l'administration, la recourante contestait l’application de la
méthode valaisanne en estimant, sur la base de considérations générales, que celle-ci
avait des limites.