Plusieurs facteurs supplémentaires auraient dû être pris en considération, notamment
la formation particulièrement pointue des dirigeants concernés, qui avaient
"fréquenté des hautes écoles et obtenu des diplômes prestigieux", leur expérience
confirmée, ainsi que "leur séniorité dans le domaine du Private Equity". Leur
rémunération actuelle en pourcentage du chiffre d’affaires correspondait à celle reçue
à une époque où ils n’étaient pas actionnaires de la société.