prévoyance prépondérant, et non simplement accessoire. Le fardeau de la preuve
incombe à cet égard à l’employé, qui doit notamment fournir des documents
probants émanant de son employeur et de son institution de prévoyance.
À cet égard, il appert que la recourante était âgée de 57 ans au moment où elle a été
licenciée pour motifs économiques et que cette cessation des rapports de travail lui
a occasionné une lacune de prévoyance future de CHF 306'515.-, attestée par sa
caisse de pension.