Le Tribunal fédéral a également considéré que, par définition, toute indemnité de
départ, voire « parachute doré » versé au cadre d’une entreprise a pour fonction de
compenser la perte des divers avantages liés au poste de travail perdu, parmi
lesquels figurent, par la force des choses, ceux liés à la prévoyance professionnelle.
Toutefois, le simple fait que l’employé ait vu ses expectatives de prévoyance
péjorées à la suite de son départ ne suffit pas à fonder un lien étroit entre le capital
versé à cette occasion et sa prévoyance professionnelle (arrêt du Tribunal fédéral
2C_520/2019 du 1er octobre 2019 consid. 3.6).