compensé par l’existence d’une telle lacune. Tel est notamment le cas si l’employé
perçoit à l’occasion de sa mise à la retraite anticipée une participation au résultat de
l’entreprise visant principalement à le récompenser pour sa longue fidélité et que
l’amélioration de sa situation de prévoyance – qui n’a pas été décrite plus avant –
n’a qu’un effet collatéral (arrêt du Tribunal fédéral 2C_86/2017, 2C_87/2017 du
26 septembre 2017 consid. 4.2).
13. Le Tribunal fédéral a également considéré que, par définition, toute indemnité de
départ, voire «