La volonté des parties
est à cet égard déterminante. Si l’interprétation du contrat mène à la conclusion que
la prestation en capital de l’employeur n’est pas destinée en première ligne à
compenser une lacune de prévoyance future occasionnée par la mise à la retraite
anticipée de l’employé, il n’est pas nécessaire de déterminer si le licenciement de
ce dernier fait naître une telle lacune.