Ils ont pour le surplus
indiqué qu’il n’existait pas d’autre document décrivant la composition et le but de
l’indemnité.
18. Il résulte en substance de la directive susmentionnée, rédigée en anglais, que les
indemnités de départ octroyées aux employés licenciés pour motifs économiques
consistent en un cumul d’unités par année complète de service à concurrence de
28 unités au maximum, chaque unité correspondant à 1/24ème du salaire annuel de
base (cf. ch. 3.1). Les employées peuvent reverser tout ou partie desdites indemnités
à leur caisse de pension en un seul versement, à condition qu’il existe une lacune
de prévoyance.