- LPP) entré en vigueur le 1er janvier
2021 prévoyait que l’assuré qui, après avoir atteint l’âge de 58 ans, cessait d’être
assujetti à l’assurance obligatoire en raison de la dissolution des rapports de travail
par l’employeur, pouvait maintenir son assurance en vertu de l’art. 47 LPP ou exiger
que son assurance soit maintenue dans la même mesure que précédemment auprès
de la même institution de prévoyance.