Les termes et conditions du
licenciement étaient spécifiés dans un courrier séparé joint en annexe.
Selon le courrier en question, l’employeuse s’engageait notamment à verser à la
contribuable, conformément à la directive applicable en la matière (« HP Severance
Policy »), une indemnité de départ (« severance package ») de CHF 300'188.-, sous
déductions des cotisations sociales usuelles. Cette indemnité était payable en même
temps que le dernier salaire mensuel de la contribuable. Celle-ci était pour le surplus
libérée de l’obligation de travailler à compter du 23 septembre 2020.