Par courrier du 22 septembre 2020, l’employeuse a informé la contribuable de la
résiliation ordinaire de son contrat de travail avec effet au 31 janvier 2021 pour des
motifs de restructuration et de réduction des coûts. Les termes et conditions du
licenciement étaient spécifiés dans un courrier séparé joint en annexe.
Selon le courrier en question, l’employeuse s’engageait notamment à verser à la
contribuable, conformément à la directive applicable en la matière (« HP Severance
Policy »), une indemnité de départ (« severance package ») de CHF 300'188.-, sous
déductions des cotisations sociales usuelles.