, le RMP prévoyait des exceptions lorsque des travailleurs
spécialisés devaient étoffer l’équipe de l’entreprise, durant certaines périodes de
l’année. La réglementation contestée était par conséquent loin de supprimer toute
possibilité de recours au travail temporaire dans les chantiers publics, mais seulement
de contenir ce mode d’organisation dans une proportion raisonnable. L’impact de
cette limitation devait être examiné à la lumière des proportions usuelles de
travailleurs temporaires dans le domaine de la construction à Genève, tout au plus de
18 % des effectifs, ce qui rendait les valeurs limites précitées modestes.