Les travailleurs temporaires pouvaient être facilement licenciés, y compris en
cas d’accident, ce qui se produisait fréquemment en fin de saison et les forçait alors à
s’inscrire au chômage, si bien qu’ils perdaient, année après année, des cotisations et
donc la possibilité d’obtenir une retraite anticipée. Les agences de placement ne
formaient pas non plus suffisamment les travailleurs temporaires sous l’angle de la
sécurité, ce qui n’était pas acceptable dans le cadre des marchés publics.