Les nouvelles dispositions n’avaient pas pour but
d’interdire le recours à la main-d’œuvre temporaire, mais de s’assurer que la plupart
des ouvriers actifs sur un chantier soient employés de l’entreprise adjudicatrice,
sélectionnée pour ses compétences et ses références. Ladite entreprise devait
toutefois pouvoir compléter son effectif par des intérimaires si le déroulement des
travaux l’exigeait, ce qui lui laissait une certaine flexibilité dans l’organisation de son
travail.