b. La CourEDH a en particulier considéré que l’interdiction du port de
vêtements ou symboles à caractère religieux sur le lieu de travail dans le cadre de
fonctions officielles, faite à des fonctionnaires susceptibles d’être soumis à un
devoir de discrétion, de neutralité et d’impartialité, était nécessaire dans une
société démocratique (sous l’angle de la recevabilité de la requête, voir DCEDH
Kurtulmuş c. Turquie du 24 janvier 2006, req. 65500/01, Rec. 2006-II, au sujet de
l’interdiction faite à une professeure d’université de porter un voile lorsqu’elle
enseignait ; Dahlab c. Suisse du 15 février 2001, req. 42393/98, Rec.