est mis en
exergue. Son contrat d'apprentissage a toutefois été signé par la commune E______
en 2016, avec un terme fixe en août 2019, et aucun élément ne vient étayer une
quelconque mise en danger de sa situation professionnelle, si bien que l'urgence ne
peut pas non plus être retenue en ce qui la concerne.
En outre, en matière de restrictions à la liberté religieuse des agents publics
liées à l'interdiction du port de vêtements ou autres signes extérieurs, la jurisprudence

A/1407/2019
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