instantanément ou à brève échéance, ou qu’ils sont durablement enregistrés sur un
support pour être réutilisés (bande son ou vidéo, fichier informatique), l’intensité
de l’atteinte ne sera pas la même. Quant aux motifs justificatifs avancés par
l’employeur, leur importance dans la pesée des intérêts dépend principalement de
leur nature, notamment du caractère privé ou public des intérêts qu’ils mettent en
jeu, ainsi que des conséquences prévisibles d’une interdiction du système de
surveillance incriminé. Lorsque le but poursuivi par l’employeur sert son seul
intérêt personnel, il pèsera ainsi, d’une manière générale, d’un poids moindre que