ou sa personnalité, comme son image, sa voix, sa vitesse d’exécution, selon
qu’elle vise spécifiquement un travailleur ou qu’elle est envisagée plus largement
par le nombre de personnes qu’elle touche ou le point de vue qu’elle adopte, selon
qu’elle est permanente ou seulement passagère (ATF 130 II 425 consid. 6.2). En
tout état de cause, cette gravité doit s’apprécier en fonction de l’ensemble des
circonstances concrètes du cas.