ne permettant pas d’apporter une quelconque cautèle à cette situation. Cette
question allait de pair avec celle de la majoration des heures effectuées dans ce
cadre, qui n’était pas prévue, à l’exception des heures supplémentaires effectuées
en sus de l’horaire journalier normal, alors qu’un dédommagement permettait
précisément de limiter la modification des horaires planifiés à ce qui était
nécessaire, dans le respect du principe de proportionnalité.