D’ailleurs, pour les
membres du personnel concernés, une telle solution était préférable à des
dénonciations systématiques, qui étaient de nature à affecter les personnes visées.
Il était en outre de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures
nécessaires afin que son personnel soit autant que possible épargné, surtout
lorsqu’il était régulièrement exposé à des accusations mensongères comme
l’étaient les policiers.