45 ss RPAC), de sorte qu’ils ne se trouvent pas dans une situation plus
favorable que les policiers. Quant à la jurisprudence citée par les recourants, elle
ne conduit pas à une solution différente, ce d’autant qu’elle concerne les cas dans
lesquels l’employeur ne se détermine pas à l’issue de la période probatoire sur la
suite à donner à l’engagement du collaborateur concerné.

k. Les recourants critiquent l’art. 39 al. 5 et 6 RGPPol en tant qu’il serait
constitutif d’une inégalité de traitement puisque seuls les policiers et les ASP de
quatrième niveau peuvent bénéficier de la prise en charge des frais
d’assurance-maladie.