b. Ils avancent également l’argument que la mise en œuvre précipitée des
dispositions critiquées irait à des fins contraires aux efforts et mécanismes existants
servant au maintien de la paix du travail, parce que – selon eux – elle susciterait des
conflits de compétence, sources de blocages et de contentieux, au détriment de la
qualité des relations entre partenaires sociaux, qui serait mise en péril par les
contrôles exercés par l’IPE.