par rapport à une suppression totale de l’indemnité, ce d’autant qu’elle était
limitée dans le temps jusqu’à l’entrée en vigueur du système de réévaluation des
compétences, de rémunération et d’évaluation (ci-après : SCORE), même si son
impact sur le budget était limité, puisque l’engagement de nouveaux cadres n’était
pas envisagé. Au demeurant, la nouvelle évaluation des fonctions, pour laquelle
un projet de loi devait être déposé dans le courant de l’année 2015, visait à cibler
précisément les bénéficiaires de l’indemnité à travers une rémunération
individuelle affectée à la fonction, qui était intégrée dans l’évaluation de chaque
poste.