De plus, lors du second entretien, du 31 octobre 2007, A______ SA avait déjà décidé
de mettre fin à leurs rapports de travail, mais avait voulu offrir à X______ la
possibilité de démissionner elle-même, en vue de lui faciliter la recherche d'un
nouvel emploi.

La précitée avait ainsi pu choisir librement de donner cette démission, comme
alternative à un licenciement avec un délai de congé ordinaire, assorti, certes, de sa
libération immédiate de son obligation de travailler au sein de l'entreprise, mais sans
menace aucune d’un licenciement avec effet immédiat, contrairement aux allégués de
la recourante.