En outre, et en application des règles du droit du travail, en particulier l'art. 329 al. 3
CO imposant à l'employeur de laisser à l'employé congédié, dès la résiliation du
contrat de travail, le temps nécessaire à la recherche d'une nouvelle activité
rémunérée, elle était fondée à commencer pendant ses horaires de travail, dès le 23
juin 2005, date de cette résiliation, les démarches nécessaires à l'organisation de sa
future activité rémunérée, dépendante ou indépendante, en particulier d'informer
"ses" clients, à tout le moins, de son futur départ de la société recourante.