Or, il est notoire que, dans le domaine du recrutement de cadres, les relations entre le
client et le recruteur (ou "chasseur de têtes") sont caractérisées par un haut degré de
confiance réciproque et que rien n’interdit à des clients satisfaits des services de la
personne s'occupant de leur dossier de la suivre lorsqu’elle change de cadre de
travail, la conservation de cette relation personnelle primant sur les liens de ces
clients avec la société pour laquelle ledit recruteur travaille, ce qui a été le cas en
l'espèce.