Par ailleurs, le recourant admet, après l'avoir contesté, avoir signé le contrat de travail
daté du 1er avril 2014, tout en contestant en avoir paraphé la première page. Or, la
procédure ne permet pas de retenir une prévention suffisante à l'égard de son ancien
employeur, dont on peine à comprendre pour quelle raison il aurait contrefait un
paraphe sur la première page d'un document par ailleurs valablement signé et au
contenu non contesté.