Au vu de ce qui précède, on ne décèle pas en quoi une expertise neuropsychologique
pourrait mener à une autre conclusion.

En fin de compte, en l'absence de gêne ou de faiblesse que son employeur aurait
exploité, un éventuel non-respect des conditions de travail du recourant relève
uniquement du tribunal civil compétent, auxquelles les juridictions pénales n'ont pas
vocation à se substituer.