Or en l'espèce, on ne voit pas, et le recourant ne l'explique pas, quelle atteinte directe
à ses droits découlerait des faux paraphes qui auraient été apposés sur la première page
du contrat de travail du 1er avril 2014, les fiches de salaires de 2014 et 2015, la
convention résolutoire de travail du 17 décembre 2018 et les décomptes de saisie de
temps de travail de 2013 et 2014. En particulier, le recourant n'a jamais allégué que le
contenu de ces documents était faux, de sorte que la seule question de l'auteur du
paraphe qui y figure ne suffit pas à fonder sa qualité de lésé et par conséquent son
intérêt juridiquement protégé.