Quoi qu'il en soit, qu'il ait procédé de cette manière ou un mois
après son licenciement n'est pas pertinent au regard de l'application de l'art. 52 CP.
En effet, comme exposé ci-dessus, pour retenir le cas de peu de gravité, la réalisation
des conditions cumulatives de cette disposition doit être flagrante, au risque de vider
de sens les dispositions pénales. Or, en l'espèce, la date de l'infraction dénoncée n'est
pas de nature, en l'absence d'éléments concrets, à diminuer l'éventuelle culpabilité du
mis en cause ni les conséquences de son acte, au point de renoncer à toute poursuite
pénale.