En raison de son licenciement, ses accès
auraient pu lui être retirés, ce qui n'avait toutefois pas été fait immédiatement. Il avait
reçu la lettre de mise en demeure et, avec l'aide de son conseil, il y avait répondu en
vue de trouver une solution à l'amiable, la société ayant toutefois refusé toute
rencontre. Le jour de l'entretien de licenciement, il avait effectué une sauvegarde de
ses e-mails, sous format texte. Il n'avait ni été en contact avec des clients et/ou
fournisseurs durant son contrat, ni communiqué des informations à des tiers après
son licenciement.