L'ensemble de ces éléments, cumulé aux réponses laconiques de l'intéressé qui,
d'après ce qui avait été rapporté à l'intimé, s'était contenté de répondre que cela ne le
concernait plus, ont pu raisonnablement conduire l'auteur du courrier litigieux à
penser que l'appelant, fâché par son licenciement, avait pu dérober les composants en
question afin de nuire à son ancien employeur, ce d'autant qu'aucun composant
n'avait jamais disparu de la manufacture en 16 années d'activité.

Partant, il y a lieu d'acquitter l'intimé du chef d'injure et de confirmer le jugement
entrepris.