a. Par contrat du 18 juin 2014, A______ a été engagé par C______ SA en qualité
d'horloger.

b. Le 29 février 2016, lors d'un entretien avec la directrice, A______ a été licencié et
libéré de son obligation de travailler. Il a contesté, lors de cet entretien, les motifs de
son licenciement, qu'il jugeait mensongers et abusifs. Il a ensuite été accompagné à
son poste de travail par D______, son supérieur, afin de récupérer ses affaires
personnelles avant d'être conduit vers la sortie.