, n'avait pas averti son employeur de ce qu'elle faisait l'objet d'une saisie sur
salaire et s'était versée les salaires sans retenues, ce qui avait conduit à la
condamnation du 13 octobre 2022. Ces faits antérieurs à l'ordonnance pénale
litigieuse avaient été découverts seulement après le licenciement de la précitée en
janvier 2023 et après que ladite ordonnance soit devenue définitive et exécutoire. Ils
constituaient ainsi à la fois des faits nouveaux au sens de l'art. 410 al. 1 let. a CPP et
une contradiction avec l'ordonnance pénale du 15 novembre 2023 selon la lettre b de
ce même article.